{"id":460600868905,"title":"Infographic CAO 104 (werkgelegenheidsplan oudere medewerkers)","handle":"infographic-cao-104","description":"\u003cp\u003eDeze infographic informeert en inspireert u omtrent het werkgelegenheidsplan voor de oudere werknemers.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDat we langer zullen moeten werken, weten we ondertussen allemaal. De Belgische arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door een lage activiteitsgraad bij oudere werknemers. Nochtans is het noodzakelijk om ook deze doelgroep aan het werk te houden. Niet alleen maatschappelijk om de pensioenen betaalbaar te houden, maar ook om de krapte op de arbeidsmarkt op te vangen. Werkgevers hebben een belangrijke rol te vervullen in het aanbieden en organiseren van ‘werkbaar werk’. Met de komst van cao 104 in 2013, moet elke werkgever met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan “oudere werknemers” opstellen. Het doel daarvan is om medewerkers van 45 jaar en ouder flexibel, wendbaar, vitaal én gemotiveerd te houden om langer door te kunnen en willen werken.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOp de webshop vindt u eveneens de template “werkgelegenheidsplan oudere werknemers” waarom u zelf al de eerste stappen kan zetten.  Daarin vindt u eveneens een aantal mogelijke maatregelen en uitgebreide toelichting om u te helpen om het document in te vullen en uw plan vorm te geven.\u003c\/p\u003e","published_at":"2018-01-31T11:02:34+01:00","created_at":"2018-01-31T11:07:44+01:00","vendor":"Attentia","type":"Publicaties","tags":["hr","hr-payroll","hs-w","publicaties"],"price":0,"price_min":0,"price_max":0,"available":true,"price_varies":false,"compare_at_price":null,"compare_at_price_min":0,"compare_at_price_max":0,"compare_at_price_varies":false,"variants":[{"id":4950575775785,"title":"Default Title","option1":"Default Title","option2":null,"option3":null,"sku":"","requires_shipping":true,"taxable":false,"featured_image":null,"available":true,"name":"Infographic CAO 104 (werkgelegenheidsplan oudere medewerkers)","public_title":null,"options":["Default Title"],"price":0,"weight":0,"compare_at_price":null,"inventory_quantity":-5,"inventory_management":null,"inventory_policy":"deny","barcode":""}],"images":["\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1772\/1401\/products\/Infographic_CAO_104.JPG?v=1517393268"],"featured_image":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1772\/1401\/products\/Infographic_CAO_104.JPG?v=1517393268","options":["Title"],"content":"\u003cp\u003eDeze infographic informeert en inspireert u omtrent het werkgelegenheidsplan voor de oudere werknemers.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDat we langer zullen moeten werken, weten we ondertussen allemaal. De Belgische arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door een lage activiteitsgraad bij oudere werknemers. Nochtans is het noodzakelijk om ook deze doelgroep aan het werk te houden. Niet alleen maatschappelijk om de pensioenen betaalbaar te houden, maar ook om de krapte op de arbeidsmarkt op te vangen. Werkgevers hebben een belangrijke rol te vervullen in het aanbieden en organiseren van ‘werkbaar werk’. Met de komst van cao 104 in 2013, moet elke werkgever met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan “oudere werknemers” opstellen. Het doel daarvan is om medewerkers van 45 jaar en ouder flexibel, wendbaar, vitaal én gemotiveerd te houden om langer door te kunnen en willen werken.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOp de webshop vindt u eveneens de template “werkgelegenheidsplan oudere werknemers” waarom u zelf al de eerste stappen kan zetten.  Daarin vindt u eveneens een aantal mogelijke maatregelen en uitgebreide toelichting om u te helpen om het document in te vullen en uw plan vorm te geven.\u003c\/p\u003e"}

Infographic CCT 104

Description du produit

Ces images vous informent sur le plan pour l’emploi des seniors et vous inspirent.

Ce n’est un secret pour personne : à l’avenir, nous allons devoir travailler plus longtemps. Le marché du travail belge se caractérise par un niveau d’activité faible des seniors. Pourtant, il est nécessaire de maintenir également ce groupe cible au travail. Non seulement sur le plan social pour assurer le paiement des retraites, mais également pour combler la pénurie de travailleurs sur le marché du travail. Les employeurs ont un rôle essentiel à jouer dans l’offre et l’organisation d’un « travail acceptable ». Avec l’introduction de la CCT 104 en 2013, chaque chef d’entreprise employant plus de 20 employés est tenu d’établir chaque année un plan pour l’emploi des « seniors ». Il vise à maintenir les collaborateurs de plus de 45 ans flexibles, maniables, dynamiques et motivés afin qu’ils puissent et travailler plus longtemps et le veulent.

Sur notre webshop, vous trouverez également le modèle de « plan pour l’emploi des seniors » dont vous pouvez suivre les premières étapes. Il contient aussi un certain nombre de mesures applicables et des explications détaillées destinées à vous aider à remplir le document et à concrétiser votre plan.

€0.00 Hors TVA
translation missing: nl.products.product.maximum_quantity_error